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畢業生求職慎防十大騙局

  發布時間: 2014-11-28   信息員:   瀏覽次數: 821

現在又到了一年一度應屆高校畢業生的求職高峰,由于缺乏社會經驗,大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。提醒畢業生,求職需擦亮眼睛,謹慎提防如下十大“騙局”。

    第一,高職騙局。某服裝公司給某學校發來招聘通知,招聘營銷助理若干名。于是不少畢業生前去報名,結果就是招業務員,工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業生報到后卻安排到其它崗位,有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。專家指出,對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高職誘惑。

    第二,招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水,就是招聘單位“出工不出力”,甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意,參加由政府相關部門組織的面向高校畢業生的專場招聘,此類招聘會往往是免費的。

    第三,中介騙局。這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費后,他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。專家提醒,學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

    第四,培訓費騙局。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了,但仍有畢業生求職心切,掉入此類陷阱。有的畢業生為爭取能留在公司工作,起早貪黑地干了近一個月,結果卻被告知:你干得不錯,但專業知識不足,公司需要對你進行培訓,請先交 300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時,公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談。為此,專家提醒,一般正規公司會向求職畢業生說明試用期,即使求職畢業生在試用期沒有通過,也會得到相應報酬。至于培訓費,一般由公司擔負。

    第五,電話騙局。一般而言,畢業生在收到用人單位的回應后,會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理,假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生,讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。

    第六,試用騙局。畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。

    第七,合同騙局。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時咨詢學校和老師的意見。

    第八,承諾騙局。有些單位為了招聘到優秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時,得到的答復往往是“誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規定”。因此畢業生一定要注意:口說無憑,合同為據,關鍵還是簽好合同。

    第九,地點騙局。很多大企業在全國許多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業生在應聘時容易產生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,結果上崗后被分到偏遠地區。對此,畢業生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關條款。

    第十,皮包公司騙局。有的畢業生沒有向某公司投送過簡歷,卻被通知去面試。為安全起見,決定上網先查一下。讓人驚訝的是,當他用 GOOGLE搜索后發現,該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司,涉及醫藥、保險、建材等不同領域。后經向工商部門了解得知,該公司已不存在。在此,專家提醒求職的畢業生們,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況,并上網搜索一下該公司的網站,確定其規模與用人需求,然后再去進行面試。

                                                                   來源:博易

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